时间：2023-04-17 22:15
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只愿为黎民说真话，我是“掌上保”，点击上方关注，帮你制止更多保险坑！保险公司为什么一直都在招人？这是大家很是感兴趣的一个问题。在许多人看来，保险公司招人就是为了扩大业务，让更多人相识保险，这样保险公司的销售量就会大幅增加。但事实并非如此，保险公司之所以天天都在招人，是因为他们招的基础就不是员工，而是客户。对保险公司来说，他们天天所招的人，就是免费的潜在客户。
01保险公司是通过什么手段来引入客户的呢？做法其实很简朴，保险公司通常会在招聘简章上把一些福利扩大化，好比说，他们会把现有员工的最高绩效写上去，如1个月2万，但实际上真能拿到这种绩效的人寥若晨星。而且在招人期间，保险公司不会主动联系应聘者，等应聘人主动上钩，他们就会联系面试。另外，在面使历程中，保险公司不会询问太多关于应聘者的小我私家问题，更多是给你讲述一些保险入门知识，这样做的目的，不仅可以到达面试的效果，还可以向你贯注产物知识。02保险公司入职要求如何？实际上许多保险公司入职要求都很低，不分职业、不分人群，无论你之前做过什么，只要你是个语音健全的人，保险公司都市同意入职。
在应聘期间，面试官还会答应一些高底薪、不用打卡等利益，这样就扩大了应招人群，对于一些畏惧刻苦或者需要时间带宝宝的家庭主妇，他们自然也会想着加入这家公司。03进入保险公司之后，必须要履历的3大洗脑阶段：第一：自购保险。不少人初入保险行业时，都很难做出业绩，如果没有业绩，就会受到相应的处罚，这个时候许多员工就会主动给自己或者家人买保险。本计划靠保险赚钱，效果非但没有赚钱，自己还反倒搭了一笔钱进去，外貌上看没什么损失，实际上你亏了许多。
第二：推熟购置。简朴的说，就是对外销售人情保单，这个阶段比力难做，业务员在向熟人推荐保险的时候，绝大多数都卖不出去，只有少数人情单可做。所以这个阶段，是最难做，也是最尴尬的一个阶段。
第三：主动退出。如果一连几个月都完不成业绩，那么业务员就只能拿着基础底薪过活，这些底薪一般只有2000或者1000，如果是年轻人，或许随便租个屋子就用光了，更不要谈日常生活开销。
高薪招人，最大的亏损者还是员工保险公司不停招人，实际上员工才是最大的亏损者，因为一个员工的加入和退出，浪费的顶多就是几个月的时间，但对于员工来说，不仅倒贴了一笔钱，还让自己陷入了生活逆境，甚至连最好的事情时机也失去了，所以说员工的损失是最大的。保险事情适不适合我们每小我私家去做？在此，笔者建议，一定要审时度势，不要轻易相信别人，就算是亲戚先容你去卖保险，也要审慎思量。世上没有掉馅饼的好事，这并不是说保险这份事情欠好，而是保险这份事情，并不适合每小我私家去做，能够胜任保险事情的，险些是一些有资源有关系的人，没有这方面的资源，想要做起来不是一件容易事。
其实无论是买保险，还是卖保险，都是一件值得注意的大事。我们谁都不想把钱花在没有任何回报的地方，没有收益反倒亏损一笔。对此，我建议大家，在买卖保险之前，一定要多相识保险基础知识，不要等到被坑了才忏悔。
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